Guillermo Quintanilla Malo

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Todo trabajo de entrevista debe de realizarse con sumo apego a la ética y profesionalismo, respetando siempre los derechos humanos.

Recomiendo siempre utilizar formatos de autorización y crítica en todo proceso de entrevista o valoración, para que de esta manera la persona desde un inicio nos de su autorización por escrito acerca de la entrevista que vamos a realizar.

f) Pruebas psicológicas. Para medir capacidades y habilidades, apoyado por el uso del polígrafo. En un proceso de selección de personal todos los filtros de pruebas son de gran ayuda, las pruebas psicológicas sirven para conocer el perfil psicológico y medir capacidades y habilidades con respecto a las pruebas de honestidad.

En lo personal me gusta y me siento más cómodo iniciando con una pre-entrevista, después una batería pequeña de pruebas psicológicas proyectivas (Machover, Figura bajo la lluvia y Figura de animal), posteriormente una entrevista, en ocasiones un test de honestidad como el VSII, después el uso de polígrafo o VSA (dependiendo del caso) y por ultimo una entrevista directa. En este proceso no debo demorar más de 2:30 Hrs. Me gusta apoyar este proceso con una Investigación Socioeconómica.

g) Pruebas de trabajo. Proporcionándole al aspirante las herramientas o técnicas para determinar de una forma práctica sus aptitudes. Las pruebas de trabajo no siempre nos van a determinar la habilidad de una persona en un futuro.

h) Exámenes médicos. Resultan de suma importancia en un proceso de selección, ya que de manera anticipada podemos conocer además respecto del estado de salud de la persona, la habitualidad en su ritmo de vida, la práctica de algún deporte, su alimentación entre otros, además del uso de alguna droga o estimulantes.