Manual de Seguridad
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Comentarios de los usuarios
Enviado por: oscar arturo paez juarez
Mayo 22, 2014 Excelente tema, muy completo no todas las empresas la aplican ni se preocupan por ser mas minuciosas en cuanto a la contratación de su personal o para otras empresas lo toman a la ligera y las consecuencias pasado el tiempo se tornan con complicaciones y conflictos de intereses, laborales, criminales y procesales, muy pocas se preocupan en estar a la vanguardia y en constante innovación, el detalle que me llama la atención y no se deja al aire hasta para los empleados domésticos. Gracias.
Mayo 22, 2014 Excelente tema, muy completo no todas las empresas la aplican ni se preocupan por ser mas minuciosas en cuanto a la contratación de su personal o para otras empresas lo toman a la ligera y las consecuencias pasado el tiempo se tornan con complicaciones y conflictos de intereses, laborales, criminales y procesales, muy pocas se preocupan en estar a la vanguardia y en constante innovación, el detalle que me llama la atención y no se deja al aire hasta para los empleados domésticos. Gracias.
Enviado por: Suzanna Sagastegui
Enero 13, 2014 Your processes and the manner in which they are presented are informative and thorough. I admire your work.
Enero 13, 2014 Your processes and the manner in which they are presented are informative and thorough. I admire your work.
Enviado por: Christian Flores
Septiembre 11, 2013 Muchas empresas por el apuro de conseguir personal y cubrir puestos de seguridad por la urgencia y necesidad del servicio aplican esta mala practica y mucho después vienen los problemas.
Septiembre 11, 2013 Muchas empresas por el apuro de conseguir personal y cubrir puestos de seguridad por la urgencia y necesidad del servicio aplican esta mala practica y mucho después vienen los problemas.
Enviado por: Carmelo Hernandez
Julio 30, 2013 Excelente exposición del tema, muy explicito y finito, no dejó duda de su experiencia. Este tema es muy delicado en las empresas y algunas no le prestan atención, en especial cuando son empresas nuevas.
Julio 30, 2013 Excelente exposición del tema, muy explicito y finito, no dejó duda de su experiencia. Este tema es muy delicado en las empresas y algunas no le prestan atención, en especial cuando son empresas nuevas.
Enviado por: Erasmo Zapata
Junio 11, 2013 Excelso en sus comentarios y recomendaciones a realizar en un proceso tan complicado como lo es la seleccion de personal. Cuando queremos hacerlo de manera profesional debemos de tomar en cuenta todos estos tips.
En lo particular he tomado 2 cursos y me han servido de mucho.
¡Felicidades¡ Ojala publiques mas articulos tan completos como este para apoyarnos en el y asi contar con mas herramientas que nos permitan un mejor desarrollo de nuestro trabajo.
Junio 11, 2013 Excelso en sus comentarios y recomendaciones a realizar en un proceso tan complicado como lo es la seleccion de personal. Cuando queremos hacerlo de manera profesional debemos de tomar en cuenta todos estos tips.
En lo particular he tomado 2 cursos y me han servido de mucho.
¡Felicidades¡ Ojala publiques mas articulos tan completos como este para apoyarnos en el y asi contar con mas herramientas que nos permitan un mejor desarrollo de nuestro trabajo.
Enviado por: Antonio Echegoyen
Septiembre 10, 2012 Excelente documento se incluye temas de importancia en la selección de personal, me gustó mucho las recomendaciones para hacer las preguntas en la entrevista.
Septiembre 10, 2012 Excelente documento se incluye temas de importancia en la selección de personal, me gustó mucho las recomendaciones para hacer las preguntas en la entrevista.
Enviado por: Andres
Junio 6, 2012 muy interesante el artículo, pero creo que se debe realizar una coordinación con los CSSO, para duplicar los esfuerzos, como en el caso de los exámenes médicos.
Junio 6, 2012 muy interesante el artículo, pero creo que se debe realizar una coordinación con los CSSO, para duplicar los esfuerzos, como en el caso de los exámenes médicos.
Enviado por: José Tovillas Hernández Méndez
Enero 19, 2012 Gracias por su articulo ha sido de gran valor y ayuda, con referencia a las constancias de antecedente penales existe un forma mas segura de obtenerla a nivel nacional, las empresas que dar servicio de seguridad privada estan registradas en el banco de datos de la secretaria de seguridad publica y a través de esta dependencia se pueden solicitar los antecedente y tarda un promedio de 4 a 6 días en responder la solicitud, saludos cordiales.
Enero 19, 2012 Gracias por su articulo ha sido de gran valor y ayuda, con referencia a las constancias de antecedente penales existe un forma mas segura de obtenerla a nivel nacional, las empresas que dar servicio de seguridad privada estan registradas en el banco de datos de la secretaria de seguridad publica y a través de esta dependencia se pueden solicitar los antecedente y tarda un promedio de 4 a 6 días en responder la solicitud, saludos cordiales.
Enviado por: Francisco Maidana
Enero 1, 2012 Muchas gracias, su material es muy completo para mi, ya que me encuentro realizando la licenciatura en seguridad publica. Soy de Argentina y vivo en la provincia de Corrientes
Enero 1, 2012 Muchas gracias, su material es muy completo para mi, ya que me encuentro realizando la licenciatura en seguridad publica. Soy de Argentina y vivo en la provincia de Corrientes
Enviado por: Leonor Fernandez Zamora
Noviembre 28, 2011 Se debe promover en las escuelas la proteccion y seguridad porque es ahi en donde se percibe mejor como protegerse y como proteger a la familia promuevanlo en ella como parte de la educacion formen grupos que visiten las aulas y asi se difundira entre la poblacion de todas las edades y que los padres refuercen esto. Les deseo exito en todo esto y me pongo a sus ordenes en Guadalajara
Noviembre 28, 2011 Se debe promover en las escuelas la proteccion y seguridad porque es ahi en donde se percibe mejor como protegerse y como proteger a la familia promuevanlo en ella como parte de la educacion formen grupos que visiten las aulas y asi se difundira entre la poblacion de todas las edades y que los padres refuercen esto. Les deseo exito en todo esto y me pongo a sus ordenes en Guadalajara
Enviado por: Alberto Delgado
Noviembre 25, 2011 Me parece un tema de interes e importancia pues si es necesario que se conozca bien al personal que pretende ingresar a determinado lugar pues lo ideal es seleccionar al mejor capacitado y de mayor confianza yo como responsable de seguridad de un corporativo empresarial me seria muy util mas informacion gracias. saludos.
Noviembre 25, 2011 Me parece un tema de interes e importancia pues si es necesario que se conozca bien al personal que pretende ingresar a determinado lugar pues lo ideal es seleccionar al mejor capacitado y de mayor confianza yo como responsable de seguridad de un corporativo empresarial me seria muy util mas informacion gracias. saludos.
Enviado por: Axel Antonio Morocho Sanchez
Noviembre 25, 2011 Los felicito toda seguridad que se adopte para la contratación de personal como empleados de cualquier tipo y para labores domésticas está bien hecha, más vale pecar de exceso que de omisión. Muchas gracias por tenerme siempre presente aca en Peru. que sigan los éxitos, felicitaciones.
Noviembre 25, 2011 Los felicito toda seguridad que se adopte para la contratación de personal como empleados de cualquier tipo y para labores domésticas está bien hecha, más vale pecar de exceso que de omisión. Muchas gracias por tenerme siempre presente aca en Peru. que sigan los éxitos, felicitaciones.
Enviado por: Alejandro Gonzalez
Noviembre 25, 2011 Me parece un muy buen articulo, pero creo que no se ha hablado del entrenamiento que estos funcionarios de seguridad deben recibir. Lo de los antecedentes es muy relativo porque pueden ser un gran delincuente al que nunca han atrapado o como en mi país si son menores cuando cumplen la mayoría de edad quedan liberados de antecedentes penales (una locura). Yo he utilizado métodos de selección que me han ayudado mucho para contratar gente honesta, pero grandes vigilantes se han hecho en la empresa. No se dan los entrenamiento adecuados, y es por esto que la seguridad al menos en mi país tiene bajas calificaciones, cosa que es real. Si los jefes no saben imagínense los auxiliares. Nadie los entrena adecuadamente. Estoy a sus ordenes.
Noviembre 25, 2011 Me parece un muy buen articulo, pero creo que no se ha hablado del entrenamiento que estos funcionarios de seguridad deben recibir. Lo de los antecedentes es muy relativo porque pueden ser un gran delincuente al que nunca han atrapado o como en mi país si son menores cuando cumplen la mayoría de edad quedan liberados de antecedentes penales (una locura). Yo he utilizado métodos de selección que me han ayudado mucho para contratar gente honesta, pero grandes vigilantes se han hecho en la empresa. No se dan los entrenamiento adecuados, y es por esto que la seguridad al menos en mi país tiene bajas calificaciones, cosa que es real. Si los jefes no saben imagínense los auxiliares. Nadie los entrena adecuadamente. Estoy a sus ordenes.
Enviado por: Fernando Herrera Chaix
Noviembre 24, 2011 Excelente articulo felicidades creanme que si se aplica en primer lugar a todas las coorporaciones policiacas a nivel nacional nuestra seguridad seria diferente gracias
Noviembre 24, 2011 Excelente articulo felicidades creanme que si se aplica en primer lugar a todas las coorporaciones policiacas a nivel nacional nuestra seguridad seria diferente gracias
Enviado por: Francisco Valdeon Vivar
Noviembre 24, 2011 Felicitaciones por tu excelente articulo, ayer estuve en una charla del test Midot integri que es de origen israelí, pero me habia dejado dudas, en tal caso en la norma 730 de seguridad de la NFPA indica la corresponsabilidad del responsable de selección si este contrata a un ofensor, Éxitos desde Guayaquil Ecuador
Noviembre 24, 2011 Felicitaciones por tu excelente articulo, ayer estuve en una charla del test Midot integri que es de origen israelí, pero me habia dejado dudas, en tal caso en la norma 730 de seguridad de la NFPA indica la corresponsabilidad del responsable de selección si este contrata a un ofensor, Éxitos desde Guayaquil Ecuador
Enviado por: Narciso Vicente Cruz
Noviembre 24, 2011 gracias por enviarme esta informacion, yo actualmente trabajo en el cereso de Tepexi de Rodriguez Puebla, creo que uno de los factores importantes es precisamente contratar personal adecuado, y sobre todo al personal directivo o mandos, porque ellos son los que diigen al demas personal. Como dirigiran a su personal si ellos mismos no actuan conforme a derecho. De hecho el cereso de Tepexi es uno de los ceresos que ha estado trabajando bajo el estado de derecho y fomentado la legalidad, honestidad respeto a los derechos humanos, y cero corrupcion. lo invito al lic. Malo que nos diera una visitadita a este cereso para que vea que no es un mito.
Noviembre 24, 2011 gracias por enviarme esta informacion, yo actualmente trabajo en el cereso de Tepexi de Rodriguez Puebla, creo que uno de los factores importantes es precisamente contratar personal adecuado, y sobre todo al personal directivo o mandos, porque ellos son los que diigen al demas personal. Como dirigiran a su personal si ellos mismos no actuan conforme a derecho. De hecho el cereso de Tepexi es uno de los ceresos que ha estado trabajando bajo el estado de derecho y fomentado la legalidad, honestidad respeto a los derechos humanos, y cero corrupcion. lo invito al lic. Malo que nos diera una visitadita a este cereso para que vea que no es un mito.
Enviado por: Darwin Daniel Bravo V.
Noviembre 24, 2011 Importante informacion para no pasarlo por alto y aplicarlo en las empresas al cual laboramos. Muchas gracias por mantenernos al tanto y recordarnos que la seguridad depende de cada persona.
Noviembre 24, 2011 Importante informacion para no pasarlo por alto y aplicarlo en las empresas al cual laboramos. Muchas gracias por mantenernos al tanto y recordarnos que la seguridad depende de cada persona.
Enviado por: Osmar Florenciañez
Noviembre 24, 2011 Excelente articulo! Quiero explayarme un poco en el tema de selección de personal. Muchas empresas no han tomado aun con la debida seriedad la importancia de la selección del personal. Yo tambien soy poligrafista, le he ofrecido este servicio a mi empresa sin costo, para mejorar la calidad del personal, por algunos hechos de fraudes importantes que han cometido en la empresa algunos funcionarios y aun asi no tuve respuesta favorable. Aplicando todo este proceso otro de los puntos importantes es el seguimiento que se debe realizar a cada personal, para mi es fundamental, en la cual el deprtamento de seguridad deberia estar involucrado, pero los departamentos de RR.HH, parece tener celos de su trabajo, que al contrario podria facilitarles la tarea... es mi opinión.
Noviembre 24, 2011 Excelente articulo! Quiero explayarme un poco en el tema de selección de personal. Muchas empresas no han tomado aun con la debida seriedad la importancia de la selección del personal. Yo tambien soy poligrafista, le he ofrecido este servicio a mi empresa sin costo, para mejorar la calidad del personal, por algunos hechos de fraudes importantes que han cometido en la empresa algunos funcionarios y aun asi no tuve respuesta favorable. Aplicando todo este proceso otro de los puntos importantes es el seguimiento que se debe realizar a cada personal, para mi es fundamental, en la cual el deprtamento de seguridad deberia estar involucrado, pero los departamentos de RR.HH, parece tener celos de su trabajo, que al contrario podria facilitarles la tarea... es mi opinión.
Enviado por: Fabian Perez Rodriguez
Noviembre 23, 2011 Muy buena información solo que tendría que haber una opción para el personal de seguridad publica que se evalúa y no pasa control de confianza, los municipios deben tener un respaldo laboral en otras áreas para que los que no acrediten como policías puedan tener un trabajo honesto y no dedicarse a la delincuencia ya que su preparación le ha costado al estado y/o municipios y cuando los despiden muchos salen para servirle al crimen organizado. Gracias
Noviembre 23, 2011 Muy buena información solo que tendría que haber una opción para el personal de seguridad publica que se evalúa y no pasa control de confianza, los municipios deben tener un respaldo laboral en otras áreas para que los que no acrediten como policías puedan tener un trabajo honesto y no dedicarse a la delincuencia ya que su preparación le ha costado al estado y/o municipios y cuando los despiden muchos salen para servirle al crimen organizado. Gracias
Enviado por: Gustavo L. Torres Flores
Noviembre 23, 2011 una felicitacion por la informacion tan valiosa, y a manera personal creo que es la mejor manera en la que podamos estar mas seguros como ciudadanos al saber que en empresas y ayuntamientos puedan seleccionar policias de calidad. Es una buena propuesta para Poncitlan, Jalisco, gracias.
Noviembre 23, 2011 una felicitacion por la informacion tan valiosa, y a manera personal creo que es la mejor manera en la que podamos estar mas seguros como ciudadanos al saber que en empresas y ayuntamientos puedan seleccionar policias de calidad. Es una buena propuesta para Poncitlan, Jalisco, gracias.
Enviado por: Demetrio Vazquez
Noviembre 23, 2011 Información que las empresas deben valorar antes de la contratación de personal ya que seria muy riesgoso para empresas "Privadas de Seguridad" cubrir servicios al vapor sin importarles el riesgo a que se exponen y exponen a los prestatarios con la excusa de tener necesidad de personal.
Noviembre 23, 2011 Información que las empresas deben valorar antes de la contratación de personal ya que seria muy riesgoso para empresas "Privadas de Seguridad" cubrir servicios al vapor sin importarles el riesgo a que se exponen y exponen a los prestatarios con la excusa de tener necesidad de personal.
Enviado por: Aaron Chapa
Noviembre 23, 2011 Excelente informacion, se hablo de la carta de no antecedentes penales, pero hay mucha persona foranea, que no son del estado, es recomendable solicitarle las dos cartas de recomendacion la del estado donde este la laboral y la del estado de origen del prospecto, ademas como verificar antecedentes de delitos federales, saludos cordiales.
Noviembre 23, 2011 Excelente informacion, se hablo de la carta de no antecedentes penales, pero hay mucha persona foranea, que no son del estado, es recomendable solicitarle las dos cartas de recomendacion la del estado donde este la laboral y la del estado de origen del prospecto, ademas como verificar antecedentes de delitos federales, saludos cordiales.
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