Manual de Seguridad
Advertencia
:
El Manual de Seguridad le ofrece consejos, divididos en 20 capítulos, sobre inseguridad.
Si lee este mensaje es debido a que no está usando la versión más actual de su navegador
o desactivado el uso de javascript y css.
Hemos intentado realizar de este sitio un lugar navegable y placentero en la mayor medida.
Algunas cosas aparecerán fuera de lugar, pero los links deberían funcionar.
En último caso, le sugerimos actualizar a la más reciente versión de su navegador preferido
o habilitar js y css.
| Acerca del Manual | Sugiere un hábito | Sala de prensa | Regala el Manual | Conferencias | Directorio emergencias |
|
SELECCIÓN DE PERSONAL
Guillermo Quintanilla Malo Compártelo: 
e) Entrevista. Indiscutiblemente esta es la parte más importante de un proceso de selección,
recomiendo llevar a cabo tres tipos de entrevista:
- La Pre-entrevista: Muy útil cuando preguntamos al sujeto datos personales simples, domicilio, trabajos y familia. En este momento, podemos dar oportunidad a investigar datos de la persona en diversas fuentes, tales como bases de datos, periódicos, redes sociales, antecedentes de demandas y recomendaciones laborales.
- La Entrevista: Fase en la cual, preguntamos a la persona acerca de su estado de salud, familia, aficiones, deudas económicas, etc.
- Cuestionario directo: A través del cual, se pregunta directamente sobre diversos temas, por
ejemplo, de consumo de drogas o de conductas inapropiadas. Es importante no hacer las preguntas
de manera incorrecta tal como: ¿Eres adicto a alguna droga?, ¿Consumes drogas?, ¿Robas?, ¿Has
robado algo en tu vida?, ¿Eres delincuente?, ¿Te busca la policía?, ¿Eres un mal empleado?, ¿Has
abusado sexualmente de alguien?, ¿Vendes drogas?, ¿Buscas infiltrarte en esta empresa para sacar
información? etc.
En mi opinión, se obtiene mucha más información cuando se pregunta: ¿Qué drogas ilegales has probado?, ¿Has tomado algo que no sea tuyo?, ¿Alguna vez te han despedido injustamente de algún trabajo?, ¿Te has visto en la necesidad de buscar asesoría jurídica?, ¿Te han obligado a pagar algo injustamente?, ¿Te han descontado algún pago en tus trabajos por faltantes?, ¿Te han acusado injustamente de algo?, ¿Hay alguna persona en tu vida que te ocasione enojo o resentimiento?, ¿Por qué alguien te consideraría como un mal empleado?, ¿Por qué darían malas referencias en tu anterior trabajo?, ¿Qué deberías de notificarme antes de realizarte una investigación socioeconómica?
El no realizar un adecuado proceso de selección, es como lanzar una moneda al aire y pretender tener la certeza de que ésta caerá en el interior de nuestra bolsa.
Derechos Reservados ® 2009 - 2025 - Grupo PALADIN
México, D.F. - Contacto
México, D.F. - Contacto