Marcos Ossio Rangel

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7. ¿Cuales son los niveles de rentabilidad de una empresa seria de seguridad privada dedicada principalmente a "guardias" a precios de mercado?
Una empresa eficiente y seria en términos de cumplimientos de pagos de impuestos correctamente, del pago adecuado de prestaciones sociales como IMSS, Infonavit, Afore, aguinaldo; del respeto hacia sus trabajadores cubriendo los costos de los uniformes, la capacitación, sus altas en la SSP, el pago adecuado de las jornadas de trabajo como horas dobles y triples, y estando dentro del rango de "precios de mercado" en el mercado de guardias privados de seguridad, no podría estar teniendo un beneficio de utilidad de operación mayor al 7%.

8. ¿Cual es la diferencia entre contratar "guardias" por medio de una empresa de trabajo temporal y una empresa dedicada a seguridad privada?
Básicamente la capacidad técnica, es decir una empresa que lo mismo te ofrece guardias, que operadores de limpieza, que choferes, que secretarias, no tiene una especialidad técnica, y en términos de seguridad esto es muy importante, pues lo que está en juego es mucho, y aunque dentro del cliente exista gente que tiene esa capacidad y el conocimiento, nunca habrá suficiente tiempo para enseñar y supervisar las funciones, por lo que siempre será una mejor opción que los expertos a los que se les paga por una solución lo hagan.

9. ¿Cuales son los parámetros con que debería medirse la eficiencia de una empresa de seguridad privada en el tema de "guardias" de seguridad?
Esta es una pregunta cuya respuesta siempre será muy controvertida dependiendo del extremo en que se vea, trataré de ser lo más imparcial posible. Hay factores básicos como la rotación, y ausentismos que hablan de una buena operación o no, se debe tener en cuenta que la meta con que se debe medir no es cero, pues hay que tener algunos parámetros del mercado y la industria para fijar dichos objetivos, sobre todo en rotación, en el tema de ausentismo sí depende más de la compañía el no dejar puestos sin cubrir.